尼勒克县教育系统2026年公开遴选教师公告

为切实解决尼勒克县城内小学、幼儿园教师资源不均衡问题，进一步优化教师队伍结构，增强教育活力，建立科学、规范、公平、公正的用人制度，推动教育提质增效，经研究拟为县直小学、幼儿园公开遴选一批教师，现将有关事宜公告如下：

一、工作原则及程序

(一）遴选原则

1.坚持均衡配置原则。教师遴选必须本着有利于教师资源配置合理、学科结构合理的原则。

2.坚持公开、公平、公正的原则。教师遴选工作流程公开透明，在县纪委监委的全程监督下进行，通过资格审查、面试等环节考核，确保标准统一，接受广大教师和社会的监督。

3.坚持竞争、择优的原则。对服从安排、业绩突出的教师，在同等条件下适当予以优先选用。

（二）遴选程序

遴选工作实行“三公开”制度，即公开遴选条件、公开遴选程序、公开遴选结果。按照制定和发布《尼勒克县教育系统2026年公开遴选教师公告》、报名、资格审核、面试、考察、公示、审批、办理调动手续的程序进行。

二、遴选岗位

遴选岗位详见附件1《尼勒克县教育系统2026年公开遴选教师岗位表》。

三、遴选范围及报名条件

（一）遴选范围

尼勒克县各乡镇中小学（幼儿园）在编在岗教师。

（二）报名条件

1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，政治坚定，坚决拥护和认真贯彻执行党的路线方针政策，具有良好的政治素质和品行，遵纪守法。

2.热爱教育事业，为人师表，恪守教师职业道德；爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感，严格遵守《新时代中小学、幼儿园教师职业行为十项准则》；乐于奉献，富有教育情怀，能够全身心投入工作，具有为人民服务的思想。

3.综合素质好，身心健康，无心理疾病，具备能够胜任遴选职位所需的身体条件。

4.从事小学、幼儿园教育教学工作，持有相应学段要求的教师资格证，具有本科及以上学历。普通话等级达到二级乙等及以上，语文学科岗位须达到二级甲等及以上。

5.近五年年度考核合格及以上等次。

6.参加遴选的小学教师要求50岁及以下，幼儿园教师45岁及以下（年龄计算时间截至2026年8月15日）。在尼勒克县中小学（幼儿园）工作满5年（2021年8月15日前参加工作）。

（三）以下人员不得参加遴选

1.因违法违纪行为正在接受立案调查或受党纪、政纪处分且在影响期内的。

2.不在遴选范围、不符合报考条件的。

3.2025年度教材考试无故未参加或成绩不合格者。

4.近两年内所带班级学生发生校园欺凌事件或违反师德师风造成不良影响的。

5.法律、法规规定的其他情形的。

四、遴选程序

遴选工作按照发布公告、报名及资格审查、面试、考察、公示等程序进行。

(一)发布公告

在微信公众号“尼勒克零距离”发布遴选教师公告。

(二)报名及资格审查

报名采取现场报名和资格审查的方式进行。

1.报名时间：2026年8月19日-8月21日，上午10:00—14:00，下午16:00—20：00，逾期不再受理。

2.报名地点：尼勒克县教育局408室。

3.报名时需提交的材料：

报考人员根据所学专业或近三年任教学科证明自行确定报考学科；报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名之前须慎重考虑，报名成功后一律不能更改。出现报名信息与证件不一致而影响整个遴选环节的，责任自负。报考人员需认真阅读《尼勒克县教育系统2026年公开遴选教师公告》及附件1《岗位表》中的相关规定，报名时需提交以下材料：

（1）《尼勒克县教育系统2026年公开遴选教师报名表》A4打印表1份。

（2）身份证、教师资格证、普通话证的原件及复印件；毕业证原件、复印件及验证期内的电子学历注册备案表。（上述证件，核查完后只收取复印件）

（3）由任教学校出具的近三年任教学科证明（写明各学年度任教年级及学科。如：2023—2026学年度任教年级、学科）。

（4）所在单位出具同意报考的证明。

（5）《诚信报考承诺书》、《专业技术岗位聘用承诺书》。

（三）资格审查：

凡弄虚作假的，一经查实取消其资格。资格审查贯穿整个遴选工作始终，在任一环节发现报考人员资格条件不符合遴选要求的，一经查实，取消进入下一个环节的资格，并按有关规定进行处理。

（四）面试

1.面试方式：面试采取试讲的方式进行，面试人员现场抽取一个课题，备课40分钟后进行试讲及答辩，试讲时长控制在15分钟之内（含答辨3分钟）。未参加面试、面试成绩无效及面试成绩未达到60分的，取消进入下一环节资格。

2.领取面试准考证地点及时间：2026年8月25日到尼勒克县教育局408室领取面试准考证，面试时间及地点见面试准考证。

（五）遴选方法

按照2025年教材考试成绩*40%+面试成绩*60%=100分的遴选标准进行公开遴选。教材考试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位考生总成绩并列的，面试成绩高的考生进入下一环节。教材考试成绩与面试成绩均相同的，则进行面试加试，面试加试成绩高的考生进入下一环节。