（尼勒克党建网讯）尼勒克县始终把公务员招录作为优化干部队伍结构的重要抓手，发挥公务员招录源头性、基础性作用，切实提高干部队伍综合素质。围绕岗位设置、识人用人、培养教育、服务保障四个方面，从源头上把好公务员招录“入口关”。

以科学精准为先导，岗位设置“准”。全面摸清公务员队伍底数，深度研判队伍结构现状，广泛征求用人单位意见建议，综合分析性别、年龄、学历、专业结构等，了解掌握各行业部门人才需求情况。联合县委编办核定全县编制空缺职数，围绕县委中心工作，将招录资源向乡镇一线倾斜，向重点行业部门、重要岗位倾斜，科学制定公务员招录计划，合理设置公务员招录岗位。近三年，招录公务员82人，其中公检法专业13人，乡镇一线38人，农业、生态、财政、人力资源等重点行业部门16人。

以人岗相适为导向，考察识别“深”。细致谋划，周密部署，扎实开展公务员招录考察工作。选优配强考察队伍，从各招录单位抽调政治素质好、公道正派，具有一定考察工作经验的同志，成立考察指导组和考察小组。召开考察专题培训会，明确任务，规范程序，本着“全面、客观、公正”原则，深入被考察人地考察。坚持把政治摆在首位，注重考察对象在道德品行、能力素质、心理素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度、是否具有回避的情形等，采取个别谈话、查阅档案、面对面交流、调查函询等方法，全面、准确、清楚地了解考察对象真实情况。抓住考察对象的个性特质，经过集体研究给出全面、客观、公正的考察结论。2022年圆满完成12名拟录用公务员，3名全国选调生政审考察任务。

以素质提升为目标，源头培养“真”。在按要求完成新录用公务员入职、初任培训的基础上，采取部长见面会、专题讲座、座谈交流等方式，为新录用人员介绍时事政治、公共服务、社会管理以及县情乡情和风土人情等，帮助新录用公务员培养工作思路，弥补业务空白、经验盲区、能力短板，尽快进入新角色。同时，要求各用人单位针对新招录公务员特点，加强思想教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，引导他们讲实话、办实事、求实效，树立谦虚谨慎、勤政务实的工作作风。

以规定动作为支撑，服务保障“实”。联合编办、财政等部门及时为新录用公务员办理入编、入职、工资发放等各项手续。按照“凡进必审”要求，收集整理党员、学籍、入职相关资料，及时建立新进公务员干部人事档案。建立新录用公务员微信群，及时掌握其思想动态、工作生活现状，疏导畏难情绪、做好排忧解难，不断激发新录用公务员精神动力和工作热情。